I Danmark er vi afhængige af, at kreativitet og viden medvirker til at udvikle nye ideer, som kan bringe vækst i virksomheder og dermed samfundet. Med til at sikre denne vækst er i høj grad medarbejderes trivsel, motivation og iderigdom. Her sættes fokus på, hvordan større viden om medarbejderes profiler og sammenhæng mellem motivation, feedback og trivsel kan skabe fundament for innovation i en organisation eller en virksomhed